/ TEAMS · Suche nach IT-Fachkräften · Slurm / HPC
Suchen Sie erfahrene Fachkräfte mit Kenntnissen in Slurm / HPC? Bei der fachlichen Bewertung berücksichtigen wir unter anderem diese Themen: Slurm-Jobplanung; Partitionsrichtlinien; GRES-GPU-Zuweisung. Anforderungen, Systemumgebung und Verantwortlichkeiten stimmen wir mit Ihnen ab.
Über 2.000 Engineers im aktiven Talentnetzwerk · Regionale Recruiter
/ SYSTEMUMGEBUNG
Slurm-Jobplanung
Partitionsrichtlinien
GRES-GPU-Zuweisung
Cgroup-Beschränkungen
MPI-Integration
/ FACHKRÄFTE FÜR IHR TEAM
Die Profile zeigen fachliche Kompetenzen, nach denen wir suchen können. Die Verfügbarkeit einer konkreten Person bestätigen wir nach Ihrer Anfrage.
Fortgeschritten Spezialist für Slurm / HPC
Verfügbarkeit anfragen7+ Jahre Erfahrung · Serbien
Beispielprofil: Spezialist für Slurm / HPC. 7 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: Slurm-Jobplanung und Partitionsrichtlinien.
Sprachen: Serbisch, Englisch C1
Senior Spezialist für Slurm / HPC
Verfügbarkeit anfragen11+ Jahre Erfahrung · Rumänien
Beispielprofil: Spezialist für Slurm / HPC. 11 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: Partitionsrichtlinien und GRES-GPU-Zuweisung.
Sprachen: Rumänisch, Englisch B2+
Senior Spezialist für Slurm / HPC
Verfügbar14+ Jahre Erfahrung · Rumänien
Beispielprofil: Spezialist für Slurm / HPC. 14 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: GRES-GPU-Zuweisung und Cgroup-Beschränkungen.
Sprachen: Rumänisch, Englisch B2+
Erfahren Spezialist für Slurm / HPC
Verfügbarkeit anfragen3+ Jahre Erfahrung · Tschechien
Beispielprofil: Spezialist für Slurm / HPC. 3 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: Cgroup-Beschränkungen und MPI-Integration.
Sprachen: Tschechisch, Englisch B2+
/ Engineering-Teams
Onectus kombiniert das aktive Netzwerk technischer Fachkräfte mit regionalen Personalvermittlungspartnern. Wir suchen anhand konkreter Plattformen, Umgebungen und Verantwortlichkeiten und prüfen praktische Erfahrung statt bloßer Schlagwörter. Verfügbarkeit und Konditionen werden je Anfrage geklärt. Besonders relevant sind praktische Erfahrungen mit Slurm-Jobplanung, Partitionsrichtlinien, GRES-GPU-Zuweisung.
/ Technische Schwerpunkte
Das passende Profil hängt von der Architektur, Performance-Anforderungen, Integrationen und der Verantwortung im Produktivbetrieb ab.
Technische Schwerpunkte: Slurm-Jobplanung und Partitionsrichtlinien. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
Technische Schwerpunkte: Partitionsrichtlinien und GRES-GPU-Zuweisung. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
Technische Schwerpunkte: GRES-GPU-Zuweisung und Cgroup-Beschränkungen. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
Technische Schwerpunkte: Cgroup-Beschränkungen und MPI-Integration. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
Technische Schwerpunkte: MPI-Integration und Abrechnung und Fairshare. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
Technische Schwerpunkte: Abrechnung und Fairshare und Slurm-Jobplanung. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
/ Projektsituationen
Schwerpunkt: Slurm-Jobplanung. Wir klären die Systemgrenzen, bewerten Betriebsauswirkungen und prüfen die Umsetzung mit reproduzierbaren Tests und Rückfallmöglichkeiten.
Schwerpunkt: Partitionsrichtlinien. Wir klären die Systemgrenzen, bewerten Betriebsauswirkungen und prüfen die Umsetzung mit reproduzierbaren Tests und Rückfallmöglichkeiten.
Schwerpunkt: GRES-GPU-Zuweisung. Wir klären die Systemgrenzen, bewerten Betriebsauswirkungen und prüfen die Umsetzung mit reproduzierbaren Tests und Rückfallmöglichkeiten.
Schwerpunkt: Cgroup-Beschränkungen. Wir klären die Systemgrenzen, bewerten Betriebsauswirkungen und prüfen die Umsetzung mit reproduzierbaren Tests und Rückfallmöglichkeiten.
/ Fachliche Qualifikation
Im technischen Gespräch prüfen wir Implementierungsentscheidungen, Fehlerdiagnose, Änderungsprozesse und tatsächliche Betriebserfahrung.
Welche produktive Störung mit Slurm-Jobplanung wurde anhand konkreter Daten behoben?
Welche technischen Entscheidungen zu Partitionsrichtlinien und GRES-GPU-Zuweisung hat die Person selbst verantwortet?
Welche produktive Störung mit GRES-GPU-Zuweisung wurde anhand konkreter Daten behoben?
Welche technischen Entscheidungen zu Cgroup-Beschränkungen und MPI-Integration hat die Person selbst verantwortet?
/ Recruiting-Prozess
Versionen, Betriebsgrenzen, Lastprofile, Integrationen und technische Verantwortung beschreiben.
Geeignete Fachkräfte über das aktive Netzwerk und spezialisierte regionale Partner suchen.
Echte Systeme, Fehlersuche, Konfiguration, Code und Änderungsdisziplin besprechen.
Arbeitsmodell, Zugriffe, Verfügbarkeit, Sicherheit und Interviews abstimmen.
Profile, Verfügbarkeit und Konditionen werden für jede Anfrage bestätigt.
/ Fragen
Ja. Teilen Sie relevante Versionen, Anforderungen und die Systemumgebung mit. Wir klären, welche praktische Erfahrung zum jeweiligen Fachgebiet nachweisbar ist.
Bei entsprechendem Bedarf ja. Wir unterscheiden Erfahrung im Produktiveinsatz von allgemeinen Kenntnissen und prüfen Tests und Fehlerbehandlung.
Entscheidend sind eigene technische Entscheidungen, Architekturabwägungen, Störungsanalysen, Sicherheitsfragen und Verantwortung für Änderungen im Produktivbetrieb.
Nennen Sie Architektur, Systeme, technische Prioritäten und gewünschte Zusammenarbeit. Anschließend stimmen wir Suchkanäle, Bewertungsmaßstäbe und nächste Schritte ab.
/ Onectus · TEAMS
Nennen Sie Technologie, produktive Verantwortung, Erfahrung und Arbeitsmodell. Wir aktivieren passende Recruiting-Kanäle.
