Onectus

/ TEAMS · Symfony Engineering

Erfahrene Symfony-Entwickler für anspruchsvolle PHP-Plattformen.

Symfony-Kompetenz für gewachsene PHP-Produkte, bei denen stabile Integrationen, Architektur und sichere Modernisierung im Mittelpunkt stehen.

Über 2.000 Engineers im aktiven Talentnetzwerk · Regionale Recruiter

/ SYSTEMUMGEBUNG

ANWENDUNG01

Symfony · HTTP Kernel · DI

DOMÄNE02

Dienste · Messenger · Workflow

DATEN03

Doctrine ORM · MySQL · Transaktionen

INTEGRATION04

REST · API Platform · Events

BEREITSTELLUNG05

PHPUnit · CI/CD · Monitoring

/ FACHKRÄFTE FÜR IHR TEAM

Spezialisierte technische Fachkräfte.

Die Profile zeigen fachliche Kompetenzen, nach denen wir suchen können. Die Verfügbarkeit einer konkreten Person bestätigen wir nach Ihrer Anfrage.

Nikola D.

SYMFONY

Senior-Symfony-Entwickler – PHP für Unternehmenssoftware

Verfügbar

11+ Jahre Erfahrung · Montenegro

Beispielprofil: Senior-Symfony-Entwickler – PHP für Unternehmenssoftware. 11 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: Symfony und PHP.

SymfonyPHPAPI Platform

Sprachen: Montenegrinisch, Englisch B2+

Jelena R.

SYMFONY

Senior-Symfony-Entwickler – PHP für Unternehmenssoftware

Verfügbarkeit anfragen

14+ Jahre Erfahrung · Serbien

Beispielprofil: Senior-Symfony-Entwickler – PHP für Unternehmenssoftware. 14 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: PHP und API Platform.

PHPAPI PlatformSymfony

Sprachen: Serbisch, Englisch B2+

Tomas P.

SYMFONY

Fortgeschritten Senior-Symfony-Entwickler – PHP für Unternehmenssoftware

Verfügbar

6+ Jahre Erfahrung · Litauen

Beispielprofil: Senior-Symfony-Entwickler – PHP für Unternehmenssoftware. 6 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: API Platform und Symfony.

API PlatformSymfonyPHP

Sprachen: Litauisch, Englisch C1

Katarína S.

SYMFONY

Senior-Symfony-Entwickler – PHP für Unternehmenssoftware

Verfügbar

12+ Jahre Erfahrung · Slowakei

Beispielprofil: Senior-Symfony-Entwickler – PHP für Unternehmenssoftware. 12 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: Symfony und PHP.

SymfonyPHPAPI Platform

Sprachen: Slowakisch, Englisch B2+

/ Engineering-Teams

Framework-spezifische Suche mit Erfahrung aus produktivem PHP.

Onectus Fachkräfte arbeiten an etablierten Atolls-Commerce-Plattformen mit PHP und MySQL. Diese Erfahrung hilft, Symfony-Rollen anhand von Servicegrenzen, Datenbankverhalten, Upgrades und technischer Verantwortung zu bewerten. Symfony-Kandidaten bewerten wir gezielt nach Doctrine, Migrationen, Service-Architektur und Produktivbetrieb.

/ Technische Schwerpunkte

Symfony-Kompetenz für gewachsene Anwendungen.

Ein Senior Symfony Fachkraft beherrscht Container, Laufzeit, Persistenz und Modernisierungspfade – nicht nur CRUD-Controller.

01 / 06

HTTP-Kernel und Architektur

Request-Verarbeitung, Service-Container, Dependency Injection und klare Grenzen zwischen Controller und Domäne.

SymfonyDIArchitektur
02 / 06

Doctrine und Datenbankbetrieb

Entity-Lifecycle, Migrationen, Joins, N+1-Abfragen, Indizes und transaktionale Konsistenz.

DoctrineSQLMySQL
03 / 06

APIs und Backend-Integration

API Platform, REST, Serialisierung, Validierung, Authentifizierung und kompatible Schnittstellen.

API PlatformRESTAuth
04 / 06

Asynchrone Workflows

Messenger-Transports, Retries, Failure-Handling, Queues und Symfony Workflow.

MessengerQueuesWorkflow
05 / 06

Legacy-Modernisierung

Symfony-Upgrades, Bundle-Ablösung, PHP-Kompatibilität und schrittweise Refaktorierung.

UpgradesLegacy PHPRefactoring
06 / 06

Tests und Betrieb

PHPUnit, Funktionstests, CI/CD, Profiling, Fehleranalyse und sichere Releases.

PHPUnitCI/CDProfiling

/ Projektsituationen

Typische Verantwortung in produktiven Symfony-Systemen.

01

Gewachsenen Monolithen modernisieren

Domänengrenzen verbessern und veraltete Bundles ablösen, ohne Geschäftsprozesse zu unterbrechen.

02

Doctrine-lastige Services optimieren

Teure Relationen, Query-Pläne, Sperren und hochfrequente Datenoperationen untersuchen.

03

APIs über Integrationen pflegen

Vertragliche Schnittstellen, Message Handler und Berechtigungen kontrolliert weiterentwickeln.

04

Framework-Upgrade leiten

Major-Versionen, PHP-Kompatibilität, Tests, Abhängigkeiten und Rollout planen.

/ Fachliche Qualifikation

Symfony-Entscheidungen statt Buzzwords bewerten.

Wir achten auf technische Abwägungen aus echter Produktentwicklung und persönlich verantwortete Lösungen.

  1. 01

    Anwendungsdesign

    Welche Servicegrenzen, Events, Repositories und Erweiterungen wurden gewählt und warum?

  2. 02

    Datenkonsistenz

    Kann die Person Doctrine-Hydration, Query-Pläne, Migrationen und Locks erklären?

  3. 03

    Produktive Änderungen

    Wie werden Framework-Upgrades, Sicherheitsänderungen und API-Versionen abgesichert?

  4. 04

    Technische Verantwortung

    Welche Erfahrung besteht mit Reviews, Monitoring, Mentoring und Störungsanalyse?

/ Recruiting-Prozess

Recruiting abgestimmt auf Ihre Symfony-Anwendung.

01 / 04

Symfony-Umgebung erfassen

Versionen, Bundles, Architektur, Datenbanken, Integrationen und Verantwortung.

02 / 04

Netzwerk aktivieren

PHP-/Symfony-Fachkräfte und regionale Recruiter gezielt einbinden.

03 / 04

Praxis überprüfen

Doctrine, DI, Migrationen, API-Arbeit und produktive Erfahrung besprechen.

04 / 04

Zusammenarbeit vereinbaren

Interviews, Verfügbarkeit, Onboarding und Arbeitsprozesse koordinieren.

Profile, Verfügbarkeit und Konditionen werden für jede Anfrage bestätigt.

/ Fragen

Fragen zur Symfony-Personalsuche

01Worin unterscheidet sich diese Suche von allgemeinem PHP-Recruiting?

Wir prüfen Symfony-spezifische Architektur, DI, Doctrine, Messenger, Migrationen und produktiven Betrieb zusätzlich zu PHP.

02Können Sie Fachkräfte für Symfony-Modernisierung finden?

Ja. Nennen Sie Symfony-/PHP-Versionen, Bundles, Doctrine-Modelle und Upgrade-Anforderungen.

03Sind API Platform und Messenger möglich?

Ja. Die Auswahl kann Serializer, async Transport, Retries, Sicherheit und Monitoring berücksichtigen.

04Kann der Fachkraft in ein bestehendes Team integriert werden?

Ja. Einzelne Senior Fachkräfte oder technische Leads können für Ihre Organisationsstruktur gesucht werden.

/ Onectus · TEAMS

Beschreiben Sie Ihre Systemlandschaft.

Nennen Sie Technologie, produktive Verantwortung, Erfahrung und Arbeitsmodell. Wir aktivieren passende Recruiting-Kanäle.

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