/ TEAMS · VMware / vSphere Engineering
Fachkräfte für gewachsene VMware-Landschaften, Recovery, Kapazität und kontrollierte Modernisierungs- oder Migrationsvorhaben finden.
Über 2.000 Engineers im aktiven Talentnetzwerk · Regionale Recruiter
/ SYSTEMUMGEBUNG
ESXi · VM-Lifecycle · vMotion
vCenter · Cluster · DRS / HA
Datastores · vSAN · Backup
vDS · VLAN · NSX
Analyse · Migration · Rollback
/ FACHKRÄFTE FÜR IHR TEAM
Die Profile zeigen fachliche Kompetenzen, nach denen wir suchen können. Die Verfügbarkeit einer konkreten Person bestätigen wir nach Ihrer Anfrage.
Senior VMware-vSphere-Fachkraft – ESXi und Migration
Verfügbar14+ Jahre Erfahrung · Polen
Beispielprofil: VMware-vSphere-Fachkraft – ESXi und Migration. 14 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: ESXi und vCenter und HA, DRS und Ressourcen.
Sprachen: Polnisch, Englisch B2+
Erfahren VMware-vSphere-Fachkraft – ESXi und Migration
Verfügbarkeit anfragen3+ Jahre Erfahrung · Tschechien
Beispielprofil: VMware-vSphere-Fachkraft – ESXi und Migration. 3 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: HA, DRS und Ressourcen und Storage und vSAN.
Sprachen: Tschechisch, Englisch B2+
Fortgeschritten VMware-vSphere-Fachkraft – ESXi und Migration
Verfügbar6+ Jahre Erfahrung · Serbien
Beispielprofil: VMware-vSphere-Fachkraft – ESXi und Migration. 6 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: Storage und vSAN und ESXi und vCenter.
Sprachen: Serbisch, Englisch B2+
Senior VMware-vSphere-Fachkraft – ESXi und Migration
Verfügbarkeit anfragen7+ Jahre Erfahrung · Rumänien
Beispielprofil: VMware-vSphere-Fachkraft – ESXi und Migration. 7 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: ESXi und vCenter und HA, DRS und Ressourcen.
Sprachen: Rumänisch, Englisch B2+
/ Engineering-Teams
Onectus rekrutiert für Linux, Ceph, Private Cloud und Virtualisierungsplattformen. VMware-Suchen richten sich nach ESXi/vCenter-Versionen, Betriebsmodell, Lizenzrahmen und Migrationsziel. Wir prüfen die tatsächliche Kandidatenerfahrung für diese Aufgaben.
/ Technische Schwerpunkte
Im Fokus stehen vCenter, HA, Datastores, virtuelle Netzwerke und verlässliche Wiederherstellung – nicht nur einfache VM-Verwaltung.
Host-Lifecycle, Inventar, Ressourcengruppen, Rollen, Templates und Updates.
Clusterkapazität, Admission Control, vMotion, DRS und Fehlerverhalten.
Datastores, Multipathing, vSAN, Speicherpolicies, Snapshots und Performance.
Distributed Switch, VLANs, Uplinks, virtuelle NICs und NSX-Schnittstellen.
VM-konsistente Sicherungen, Restore-Tests, RPO/RTO und Hardening.
Inventar, Abhängigkeiten, Kompatibilität, Cutover und Rückfallplanung.
/ Projektsituationen
Hosts standardisieren, Monitoring verbessern und Upgrades kontrolliert planen.
HA/DRS, Kapazität, Wartung und Fehlerwiederherstellung testen.
Gäste, Storage, Netzwerk und Ausfallzeiten für Cutover bewerten.
Datastores, Hypervisor, Uplinks und Gastsystem gemeinsam analysieren.
/ Fachliche Qualifikation
Senior Fachkräfte erläutern Ausfälle, Kapazitätsentscheidungen und Änderungen mit überschaubarem Risiko für Workloads.
Welche Cluster, Patchzyklen, HA/DRS-Regeln und Hosts wurden betreut?
Wie lassen sich VM-Latenzen über Datastores, vDS und Gastsystem nachverfolgen?
Wie wurden Kompatibilität, Rollback, Sequenz und Tests gestaltet?
Welche Restore-Tests, Rechte, Audits und Schutzmaßnahmen wurden umgesetzt?
/ Recruiting-Prozess
vSphere, vCenter, Nodes, vSAN, Netzwerke, Backups und Ziel.
VMware Fachkräfte mit Betriebs- und Migrationserfahrung suchen.
Incidents, HA/DRS, Storage, Netzwerk und Recovery besprechen.
Zugriff, Wartungsfenster, Standort, Onboarding und Verfügbarkeit abstimmen.
Profile, Verfügbarkeit und Konditionen werden für jede Anfrage bestätigt.
/ Fragen
Ja. Nennen Sie VM-Bestand, Gäste, Netze, Storage und zulässige Ausfallzeit.
Ja. Wir bewerten Hypervisor, Cluster und Storage getrennt und in Verbindung.
Je nach Praxis. Definieren Sie NSX-Versionen und Aufgaben an der Netzwerkgrenze.
Versionen, Cluster, Backups, Storage, Netzwerke, Betriebsaufgaben und Zieldatum.
/ Onectus · TEAMS
Nennen Sie Technologie, produktive Verantwortung, Erfahrung und Arbeitsmodell. Wir aktivieren passende Recruiting-Kanäle.
