/ TEAMS · Suche nach IT-Fachkräften · CUDA-/GPU-Programmierung
Suchen Sie erfahrene Fachkräfte mit Kenntnissen in CUDA-/GPU-Programmierung? Bei der fachlichen Bewertung berücksichtigen wir unter anderem diese Themen: CUDA-Kernels; Zusammenhängende Speicherzugriffe; GPU-Auslastung. Anforderungen, Systemumgebung und Verantwortlichkeiten stimmen wir mit Ihnen ab.
Über 2.000 Engineers im aktiven Talentnetzwerk · Regionale Recruiter
/ SYSTEMUMGEBUNG
CUDA-Kernels
Zusammenhängende Speicherzugriffe
GPU-Auslastung
Streams und Events
Nsight-Profiling
/ FACHKRÄFTE FÜR IHR TEAM
Die Profile zeigen fachliche Kompetenzen, nach denen wir suchen können. Die Verfügbarkeit einer konkreten Person bestätigen wir nach Ihrer Anfrage.
Fortgeschritten Spezialist für CUDA-/GPU-Programmierung
Verfügbar5+ Jahre Erfahrung · Slowakei
Beispielprofil: Spezialist für CUDA-/GPU-Programmierung. 5 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: CUDA-Kernels und Zusammenhängende Speicherzugriffe.
Sprachen: Slowakisch, Englisch B2+
Senior Spezialist für CUDA-/GPU-Programmierung
Verfügbarkeit anfragen11+ Jahre Erfahrung · Kroatien
Beispielprofil: Spezialist für CUDA-/GPU-Programmierung. 11 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: Zusammenhängende Speicherzugriffe und GPU-Auslastung.
Sprachen: Kroatisch, Englisch C1
Senior Spezialist für CUDA-/GPU-Programmierung
Verfügbarkeit anfragen14+ Jahre Erfahrung · Kroatien
Beispielprofil: Spezialist für CUDA-/GPU-Programmierung. 14 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: GPU-Auslastung und Streams und Events.
Sprachen: Kroatisch, Englisch B2+
Erfahren Spezialist für CUDA-/GPU-Programmierung
Verfügbar3+ Jahre Erfahrung · Kroatien
Beispielprofil: Spezialist für CUDA-/GPU-Programmierung. 3 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: Streams und Events und Nsight-Profiling.
Sprachen: Kroatisch, Englisch B2+
/ Engineering-Teams
Onectus kombiniert das aktive Netzwerk technischer Fachkräfte mit regionalen Personalvermittlungspartnern. Wir suchen anhand konkreter Plattformen, Umgebungen und Verantwortlichkeiten und prüfen praktische Erfahrung statt bloßer Schlagwörter. Verfügbarkeit und Konditionen werden je Anfrage geklärt. Besonders relevant sind praktische Erfahrungen mit CUDA-Kernels, Zusammenhängende Speicherzugriffe, GPU-Auslastung.
/ Technische Schwerpunkte
Das passende Profil hängt von der Architektur, Performance-Anforderungen, Integrationen und der Verantwortung im Produktivbetrieb ab.
Technische Schwerpunkte: CUDA-Kernels und Zusammenhängende Speicherzugriffe. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
Technische Schwerpunkte: Zusammenhängende Speicherzugriffe und GPU-Auslastung. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
Technische Schwerpunkte: GPU-Auslastung und Streams und Events. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
Technische Schwerpunkte: Streams und Events und Nsight-Profiling. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
Technische Schwerpunkte: Nsight-Profiling und Übertragungen zwischen GPUs. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
Technische Schwerpunkte: Übertragungen zwischen GPUs und CUDA-Kernels. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
/ Projektsituationen
Schwerpunkt: CUDA-Kernels. Wir klären die Systemgrenzen, bewerten Betriebsauswirkungen und prüfen die Umsetzung mit reproduzierbaren Tests und Rückfallmöglichkeiten.
Schwerpunkt: Zusammenhängende Speicherzugriffe. Wir klären die Systemgrenzen, bewerten Betriebsauswirkungen und prüfen die Umsetzung mit reproduzierbaren Tests und Rückfallmöglichkeiten.
Schwerpunkt: GPU-Auslastung. Wir klären die Systemgrenzen, bewerten Betriebsauswirkungen und prüfen die Umsetzung mit reproduzierbaren Tests und Rückfallmöglichkeiten.
Schwerpunkt: Streams und Events. Wir klären die Systemgrenzen, bewerten Betriebsauswirkungen und prüfen die Umsetzung mit reproduzierbaren Tests und Rückfallmöglichkeiten.
/ Fachliche Qualifikation
Im technischen Gespräch prüfen wir Implementierungsentscheidungen, Fehlerdiagnose, Änderungsprozesse und tatsächliche Betriebserfahrung.
Welche produktive Störung mit CUDA-Kernels wurde anhand konkreter Daten behoben?
Welche technischen Entscheidungen zu Zusammenhängende Speicherzugriffe und GPU-Auslastung hat die Person selbst verantwortet?
Welche produktive Störung mit GPU-Auslastung wurde anhand konkreter Daten behoben?
Welche technischen Entscheidungen zu Streams und Events und Nsight-Profiling hat die Person selbst verantwortet?
/ Recruiting-Prozess
Versionen, Betriebsgrenzen, Lastprofile, Integrationen und technische Verantwortung beschreiben.
Geeignete Fachkräfte über das aktive Netzwerk und spezialisierte regionale Partner suchen.
Echte Systeme, Fehlersuche, Konfiguration, Code und Änderungsdisziplin besprechen.
Arbeitsmodell, Zugriffe, Verfügbarkeit, Sicherheit und Interviews abstimmen.
Profile, Verfügbarkeit und Konditionen werden für jede Anfrage bestätigt.
/ Fragen
Ja. Teilen Sie relevante Versionen, Anforderungen und die Systemumgebung mit. Wir klären, welche praktische Erfahrung zum jeweiligen Fachgebiet nachweisbar ist.
Bei entsprechendem Bedarf ja. Wir unterscheiden Erfahrung im Produktiveinsatz von allgemeinen Kenntnissen und prüfen Tests und Fehlerbehandlung.
Entscheidend sind eigene technische Entscheidungen, Architekturabwägungen, Störungsanalysen, Sicherheitsfragen und Verantwortung für Änderungen im Produktivbetrieb.
Nennen Sie Architektur, Systeme, technische Prioritäten und gewünschte Zusammenarbeit. Anschließend stimmen wir Suchkanäle, Bewertungsmaßstäbe und nächste Schritte ab.
/ Onectus · TEAMS
Nennen Sie Technologie, produktive Verantwortung, Erfahrung und Arbeitsmodell. Wir aktivieren passende Recruiting-Kanäle.
