/ TEAMS · Suche nach IT-Fachkräften · DPDK
Beschreiben Sie NICs, PMD-Treiber, NUMA/Hugepages, RSS-Queues sowie Durchsatz- und Latenzziele.
Über 2.000 Engineers im aktiven Talentnetzwerk · Regionale Recruiter
/ SYSTEMUMGEBUNG
Userspace-PMD-Treiber
Hugepages und NUMA
Pipelines zur Paketverarbeitung
RSS-Queue-Verteilung
Lockfreie Ringpuffer
/ FACHKRÄFTE FÜR IHR TEAM
Die Profile zeigen fachliche Kompetenzen, nach denen wir suchen können. Die Verfügbarkeit einer konkreten Person bestätigen wir nach Ihrer Anfrage.
Fortgeschritten Spezialist für DPDK
Verfügbar7+ Jahre Erfahrung · Polen
Beispielprofil: Spezialist für DPDK. 7 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: Userspace-PMD-Treiber und Hugepages und NUMA.
Sprachen: Polnisch, Englisch B2+
Senior Spezialist für DPDK
Verfügbarkeit anfragen11+ Jahre Erfahrung · Rumänien
Beispielprofil: Spezialist für DPDK. 11 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: Hugepages und NUMA und Pipelines zur Paketverarbeitung.
Sprachen: Rumänisch, Englisch B2+
Senior Spezialist für DPDK
Verfügbarkeit anfragen14+ Jahre Erfahrung · Polen
Beispielprofil: Spezialist für DPDK. 14 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: Pipelines zur Paketverarbeitung und RSS-Queue-Verteilung.
Sprachen: Polnisch, Englisch B2+
Erfahren Spezialist für DPDK
Verfügbarkeit anfragen3+ Jahre Erfahrung · Tschechien
Beispielprofil: Spezialist für DPDK. 3 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: RSS-Queue-Verteilung und Lockfreie Ringpuffer.
Sprachen: Tschechisch, Englisch C1
/ Gezielte Fachkräftesuche
Beschreiben Sie NICs, PMD-Treiber, NUMA/Hugepages, RSS-Queues sowie Durchsatz- und Latenzziele.
Lassen Sie sich Paketverluste, p99-Latenz oder Lockless-Queue-Fehler anhand eigener Messungen und Debugging-Schritte erklären.
Eine passende Suche, keine Zusage sofort verfügbarer Personen.
/ Engineering-Teams
Onectus kombiniert das aktive Netzwerk technischer Fachkräfte mit regionalen Personalvermittlungspartnern. Wir suchen anhand konkreter Plattformen, Umgebungen und Verantwortlichkeiten und prüfen praktische Erfahrung statt bloßer Schlagwörter. Verfügbarkeit und Konditionen werden je Anfrage geklärt. Besonders relevant sind praktische Erfahrungen mit Userspace-PMD-Treiber, Hugepages und NUMA, Pipelines zur Paketverarbeitung.
/ Technische Schwerpunkte
Das passende Profil hängt von der Architektur, Performance-Anforderungen, Integrationen und der Verantwortung im Produktivbetrieb ab.
Technische Schwerpunkte: Userspace-PMD-Treiber und Hugepages und NUMA. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
Technische Schwerpunkte: Hugepages und NUMA und Pipelines zur Paketverarbeitung. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
Technische Schwerpunkte: Pipelines zur Paketverarbeitung und RSS-Queue-Verteilung. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
Technische Schwerpunkte: RSS-Queue-Verteilung und Lockfreie Ringpuffer. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
Technische Schwerpunkte: Lockfreie Ringpuffer und Durchsatz-Profiling. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
Technische Schwerpunkte: Durchsatz-Profiling und Userspace-PMD-Treiber. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
/ Projektsituationen
Schwerpunkt: Userspace-PMD-Treiber. Wir klären die Systemgrenzen, bewerten Betriebsauswirkungen und prüfen die Umsetzung mit reproduzierbaren Tests und Rückfallmöglichkeiten.
Schwerpunkt: Hugepages und NUMA. Wir klären die Systemgrenzen, bewerten Betriebsauswirkungen und prüfen die Umsetzung mit reproduzierbaren Tests und Rückfallmöglichkeiten.
Schwerpunkt: Pipelines zur Paketverarbeitung. Wir klären die Systemgrenzen, bewerten Betriebsauswirkungen und prüfen die Umsetzung mit reproduzierbaren Tests und Rückfallmöglichkeiten.
Schwerpunkt: RSS-Queue-Verteilung. Wir klären die Systemgrenzen, bewerten Betriebsauswirkungen und prüfen die Umsetzung mit reproduzierbaren Tests und Rückfallmöglichkeiten.
/ Fachliche Qualifikation
Im technischen Gespräch prüfen wir Implementierungsentscheidungen, Fehlerdiagnose, Änderungsprozesse und tatsächliche Betriebserfahrung.
Welche produktive Störung mit Userspace-PMD-Treiber wurde anhand konkreter Daten behoben?
Welche technischen Entscheidungen zu Hugepages und NUMA und Pipelines zur Paketverarbeitung hat die Person selbst verantwortet?
Welche produktive Störung mit Pipelines zur Paketverarbeitung wurde anhand konkreter Daten behoben?
Welche technischen Entscheidungen zu RSS-Queue-Verteilung und Lockfreie Ringpuffer hat die Person selbst verantwortet?
/ Recruiting-Prozess
Versionen, Betriebsgrenzen, Lastprofile, Integrationen und technische Verantwortung beschreiben.
Geeignete Fachkräfte über das aktive Netzwerk und spezialisierte regionale Partner suchen.
Echte Systeme, Fehlersuche, Konfiguration, Code und Änderungsdisziplin besprechen.
Arbeitsmodell, Zugriffe, Verfügbarkeit, Sicherheit und Interviews abstimmen.
Profile, Verfügbarkeit und Konditionen werden für jede Anfrage bestätigt.
/ Fragen
Ja. Teilen Sie relevante Versionen, Anforderungen und die Systemumgebung mit. Wir klären, welche praktische Erfahrung zum jeweiligen Fachgebiet nachweisbar ist.
Bei entsprechendem Bedarf ja. Wir unterscheiden Erfahrung im Produktiveinsatz von allgemeinen Kenntnissen und prüfen Tests und Fehlerbehandlung.
Entscheidend sind eigene technische Entscheidungen, Architekturabwägungen, Störungsanalysen, Sicherheitsfragen und Verantwortung für Änderungen im Produktivbetrieb.
Nennen Sie Architektur, Systeme, technische Prioritäten und gewünschte Zusammenarbeit. Anschließend stimmen wir Suchkanäle, Bewertungsmaßstäbe und nächste Schritte ab.
/ Onectus · TEAMS
Nennen Sie Technologie, produktive Verantwortung, Erfahrung und Arbeitsmodell. Wir aktivieren passende Recruiting-Kanäle.
