/ TEAMS · Suche nach IT-Fachkräften · MLOps / Inferenz
Suchen Sie erfahrene Fachkräfte mit Kenntnissen in MLOps / Inferenz? Bei der fachlichen Bewertung berücksichtigen wir unter anderem diese Themen: Pipelines zur Modellbereitstellung; Versionierung im Modellregister; Verträge für Feature-Daten. Anforderungen, Systemumgebung und Verantwortlichkeiten stimmen wir mit Ihnen ab.
Über 2.000 Engineers im aktiven Talentnetzwerk · Regionale Recruiter
/ SYSTEMUMGEBUNG
Pipelines zur Modellbereitstellung
Versionierung im Modellregister
Verträge für Feature-Daten
Drift-Monitoring
Inferenzlatenz
/ FACHKRÄFTE FÜR IHR TEAM
Die Profile zeigen fachliche Kompetenzen, nach denen wir suchen können. Die Verfügbarkeit einer konkreten Person bestätigen wir nach Ihrer Anfrage.
Senior Spezialist für MLOps / Inferenz
Verfügbar14+ Jahre Erfahrung · Rumänien
Beispielprofil: Spezialist für MLOps / Inferenz. 14 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: Pipelines zur Modellbereitstellung und Versionierung im Modellregister.
Sprachen: Rumänisch, Englisch B2+
Erfahren Spezialist für MLOps / Inferenz
Verfügbarkeit anfragen3+ Jahre Erfahrung · Tschechien
Beispielprofil: Spezialist für MLOps / Inferenz. 3 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: Versionierung im Modellregister und Verträge für Feature-Daten.
Sprachen: Tschechisch, Englisch C1
Fortgeschritten Spezialist für MLOps / Inferenz
Verfügbarkeit anfragen7+ Jahre Erfahrung · Litauen
Beispielprofil: Spezialist für MLOps / Inferenz. 7 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: Verträge für Feature-Daten und Drift-Monitoring.
Sprachen: Litauisch, Englisch B2+
Senior Spezialist für MLOps / Inferenz
Verfügbar7+ Jahre Erfahrung · Polen
Beispielprofil: Spezialist für MLOps / Inferenz. 7 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: Drift-Monitoring und Inferenzlatenz.
Sprachen: Polnisch, Englisch B2+
/ Engineering-Teams
Onectus kombiniert das aktive Netzwerk technischer Fachkräfte mit regionalen Personalvermittlungspartnern. Wir suchen anhand konkreter Plattformen, Umgebungen und Verantwortlichkeiten und prüfen praktische Erfahrung statt bloßer Schlagwörter. Verfügbarkeit und Konditionen werden je Anfrage geklärt. Besonders relevant sind praktische Erfahrungen mit Pipelines zur Modellbereitstellung, Versionierung im Modellregister, Verträge für Feature-Daten.
/ Technische Schwerpunkte
Das passende Profil hängt von der Architektur, Performance-Anforderungen, Integrationen und der Verantwortung im Produktivbetrieb ab.
Technische Schwerpunkte: Pipelines zur Modellbereitstellung und Versionierung im Modellregister. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
Technische Schwerpunkte: Versionierung im Modellregister und Verträge für Feature-Daten. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
Technische Schwerpunkte: Verträge für Feature-Daten und Drift-Monitoring. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
Technische Schwerpunkte: Drift-Monitoring und Inferenzlatenz. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
Technische Schwerpunkte: Inferenzlatenz und Rollout- und Rollback-Strategien. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
Technische Schwerpunkte: Rollout- und Rollback-Strategien und Pipelines zur Modellbereitstellung. Bei der Bewertung achten wir auf nachvollziehbare Entscheidungen, Tests, Integrationen und Verantwortung im Produktivbetrieb.
/ Projektsituationen
Schwerpunkt: Pipelines zur Modellbereitstellung. Wir klären die Systemgrenzen, bewerten Betriebsauswirkungen und prüfen die Umsetzung mit reproduzierbaren Tests und Rückfallmöglichkeiten.
Schwerpunkt: Versionierung im Modellregister. Wir klären die Systemgrenzen, bewerten Betriebsauswirkungen und prüfen die Umsetzung mit reproduzierbaren Tests und Rückfallmöglichkeiten.
Schwerpunkt: Verträge für Feature-Daten. Wir klären die Systemgrenzen, bewerten Betriebsauswirkungen und prüfen die Umsetzung mit reproduzierbaren Tests und Rückfallmöglichkeiten.
Schwerpunkt: Drift-Monitoring. Wir klären die Systemgrenzen, bewerten Betriebsauswirkungen und prüfen die Umsetzung mit reproduzierbaren Tests und Rückfallmöglichkeiten.
/ Fachliche Qualifikation
Im technischen Gespräch prüfen wir Implementierungsentscheidungen, Fehlerdiagnose, Änderungsprozesse und tatsächliche Betriebserfahrung.
Welche produktive Störung mit Pipelines zur Modellbereitstellung wurde anhand konkreter Daten behoben?
Welche technischen Entscheidungen zu Versionierung im Modellregister und Verträge für Feature-Daten hat die Person selbst verantwortet?
Welche produktive Störung mit Verträge für Feature-Daten wurde anhand konkreter Daten behoben?
Welche technischen Entscheidungen zu Drift-Monitoring und Inferenzlatenz hat die Person selbst verantwortet?
/ Recruiting-Prozess
Versionen, Betriebsgrenzen, Lastprofile, Integrationen und technische Verantwortung beschreiben.
Geeignete Fachkräfte über das aktive Netzwerk und spezialisierte regionale Partner suchen.
Echte Systeme, Fehlersuche, Konfiguration, Code und Änderungsdisziplin besprechen.
Arbeitsmodell, Zugriffe, Verfügbarkeit, Sicherheit und Interviews abstimmen.
Profile, Verfügbarkeit und Konditionen werden für jede Anfrage bestätigt.
/ Fragen
Ja. Teilen Sie relevante Versionen, Anforderungen und die Systemumgebung mit. Wir klären, welche praktische Erfahrung zum jeweiligen Fachgebiet nachweisbar ist.
Bei entsprechendem Bedarf ja. Wir unterscheiden Erfahrung im Produktiveinsatz von allgemeinen Kenntnissen und prüfen Tests und Fehlerbehandlung.
Entscheidend sind eigene technische Entscheidungen, Architekturabwägungen, Störungsanalysen, Sicherheitsfragen und Verantwortung für Änderungen im Produktivbetrieb.
Nennen Sie Architektur, Systeme, technische Prioritäten und gewünschte Zusammenarbeit. Anschließend stimmen wir Suchkanäle, Bewertungsmaßstäbe und nächste Schritte ab.
/ Onectus · TEAMS
Nennen Sie Technologie, produktive Verantwortung, Erfahrung und Arbeitsmodell. Wir aktivieren passende Recruiting-Kanäle.
