/ TEAMS · Senior .NET / C# Engineering
Erfahrene .NET Fachkräfte für bestehende C#-Anwendungen, Geschäftsabläufe, APIs, Integrationen und den zuverlässigen Enterprise-Betrieb finden.
Über 2.000 Engineers im aktiven Talentnetzwerk · Regionale Recruiter
/ SYSTEMUMGEBUNG
C# · ASP.NET Core · APIs
EF Core · SQL · Transaktionen
Messaging · REST · Events
Azure · Container · CI/CD
Telemetrie · Sicherheit · Updates
/ FACHKRÄFTE FÜR IHR TEAM
Die Profile zeigen fachliche Kompetenzen, nach denen wir suchen können. Die Verfügbarkeit einer konkreten Person bestätigen wir nach Ihrer Anfrage.
Senior-.NET-/C#-Entwickler – ASP.NET Core
Verfügbar7+ Jahre Erfahrung · Kroatien
Beispielprofil: Senior-.NET-/C#-Entwickler – ASP.NET Core. 7 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: ASP.NET Core Architektur und EF Core und SQL.
Sprachen: Kroatisch, Englisch B2+
Senior-.NET-/C#-Entwickler – ASP.NET Core
Verfügbarkeit anfragen10+ Jahre Erfahrung · Kroatien
Beispielprofil: Senior-.NET-/C#-Entwickler – ASP.NET Core. 10 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: EF Core und SQL und Enterprise-Integrationen.
Sprachen: Kroatisch, Englisch B2+
Fortgeschritten Senior-.NET-/C#-Entwickler – ASP.NET Core
Verfügbarkeit anfragen5+ Jahre Erfahrung · Kroatien
Beispielprofil: Senior-.NET-/C#-Entwickler – ASP.NET Core. 5 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: Enterprise-Integrationen und ASP.NET Core Architektur.
Sprachen: Kroatisch, Englisch B2+
Senior-.NET-/C#-Entwickler – ASP.NET Core
Verfügbar8+ Jahre Erfahrung · Polen
Beispielprofil: Senior-.NET-/C#-Entwickler – ASP.NET Core. 8 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: ASP.NET Core Architektur und EF Core und SQL.
Sprachen: Polnisch, Englisch B2+
/ Engineering-Teams
Onectus unterstützt langjährig betriebene Softwareprodukte und Entwicklungsteams mit Enterprise-Integrationen. Für .NET prüfen wir C#/ASP.NET-Erfahrung anhand der Kundenarchitektur, Geschäftsprozesse und produktiven Aufgaben, statt unbestätigte .NET-Referenzen zu behaupten.
/ Technische Schwerpunkte
Wir suchen Fachkräfte mit Erfahrung in Async-Verarbeitung, Datenzugriff, Identität, verteilten Workflows und wartbarer Modernisierung.
Minimal APIs, Middleware, Dependency Injection, Domänengrenzen und versionierte Schnittstellen.
EF Core Mapping, LINQ, Migrationen, Ausführungspläne, Transaktionen und Concurrency.
REST, Partner-APIs, Messaging, Background Workers, Retries und Idempotenz.
App Service, Azure Functions oder Container, Identität, Konfiguration und CI/CD.
OAuth2/OIDC, ASP.NET-Autorisierung, Mandantengrenzen, Audit und Secrets.
OpenTelemetry, strukturierte Logs, Profiling, async/await, Tests und Runtime-Upgrades.
/ Projektsituationen
Runtimes aktualisieren und Integrationsverträge sicher erhalten.
EF Core, SQL, Thread Pools und abhängige Dienste untersuchen.
Outbox, Retries, Zugriffskontrollen und Monitoring absichern.
Identität, Deployments, Observability und sichere Kommunikation koordinieren.
/ Fachliche Qualifikation
Wir fragen nach selbst verantworteten Änderungen, Incidents und pragmatischen Entscheidungen im Produktivbetrieb.
Kann die Person Middleware-Reihenfolge, DI-Lifetimes und Servicegrenzen erläutern?
Wie wurden EF Core, Queries, Transaktionen und Migrationen gehandhabt?
Welche Erfahrungen gibt es mit Cancellation, Retries und Background Jobs?
Welche Upgrades, Tests, Azure-Prozesse und Reviews wurden übernommen?
/ Recruiting-Prozess
.NET-/ASP.NET-Versionen, EF/SQL, Azure/on-prem, APIs und Verantwortung.
Erfahrene .NET-Entwickler im aktiven Netzwerk und regional ansprechen.
Integrationen, Security, Datenzugriff, Betrieb und Migrationen bewerten.
Seniorität, Zeitzonen, Interviews, Verfügbarkeit und Releases abstimmen.
Profile, Verfügbarkeit und Konditionen werden für jede Anfrage bestätigt.
/ Fragen
Ja. Definieren Sie Runtime, APIs, Datenbanken und konkrete EF-/SQL-Verantwortung.
Ja, wenn Identität, Networking, Monitoring oder Deployment Teil der Rolle sind.
Ja. Nennen Sie .NET Framework/Core-Versionen, Abhängigkeiten, Tests und Ziele.
Produktive APIs, Datenkonsistenz, Integrationen, Security und Upgrades stehen im Fokus.
/ Onectus · TEAMS
Nennen Sie Technologie, produktive Verantwortung, Erfahrung und Arbeitsmodell. Wir aktivieren passende Recruiting-Kanäle.
