/ TEAMS · Senior Java / Spring Engineering
Gezielte Suche nach Java-Fachkräften für Unternehmenssoftware, APIs, Systemintegration und Modernisierung.
Über 2.000 Engineers im aktiven Talentnetzwerk · Regionale Recruiter
/ SYSTEMUMGEBUNG
Java · Spring Boot · Spring MVC
JPA · Hibernate · Transaktionen
REST · Kafka · Events
Spring Security · OAuth2
Micrometer · Tests · CI/CD
/ FACHKRÄFTE FÜR IHR TEAM
Die Profile zeigen fachliche Kompetenzen, nach denen wir suchen können. Die Verfügbarkeit einer konkreten Person bestätigen wir nach Ihrer Anfrage.
Senior-Java-/Spring-Boot-Entwickler – Unternehmenssoftware
Verfügbar12+ Jahre Erfahrung · Slowakei
Beispielprofil: Senior-Java-/Spring-Boot-Entwickler – Unternehmenssoftware. 12 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: Spring-Boot-Architektur und JPA und Transaktionen.
Sprachen: Slowakisch, Englisch B2+
Senior-Java-/Spring-Boot-Entwickler – Unternehmenssoftware
Verfügbar7+ Jahre Erfahrung · Kroatien
Beispielprofil: Senior-Java-/Spring-Boot-Entwickler – Unternehmenssoftware. 7 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: JPA und Transaktionen und APIs und Integrationsverträge.
Sprachen: Kroatisch, Englisch C1
Fortgeschritten Senior-Java-/Spring-Boot-Entwickler – Unternehmenssoftware
Verfügbarkeit anfragen6+ Jahre Erfahrung · Kroatien
Beispielprofil: Senior-Java-/Spring-Boot-Entwickler – Unternehmenssoftware. 6 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: APIs und Integrationsverträge und Spring-Boot-Architektur.
Sprachen: Kroatisch, Englisch B2+
Senior-Java-/Spring-Boot-Entwickler – Unternehmenssoftware
Verfügbarkeit anfragen13+ Jahre Erfahrung · Kroatien
Beispielprofil: Senior-Java-/Spring-Boot-Entwickler – Unternehmenssoftware. 13 Jahre Erfahrung mit Produktivsystemen. Technische Schwerpunkte: Spring-Boot-Architektur und JPA und Transaktionen.
Sprachen: Kroatisch, Englisch B2+
Gezielte Suche nach Java-Fachkräften für Unternehmenssoftware, APIs, Systemintegration und Modernisierung.
Anforderungen besprechen ↗Wir betrachten nachweisbare Arbeit an relevanten Systemen, eigene technische Entscheidungen und Fachgespräche passend zur Systemlandschaft.
Bei der Teamverstärkung üblicherweise Ihr bestehendes Team. Verantwortlichkeiten bei dedizierten Teams und Projektumsetzung werden gesondert vereinbart.
Die Profile zeigen Suchoptionen, keine bestätigten freien Personen. Start, Verfügbarkeit und Konditionen werden nach Ihrer Anfrage geklärt.
Sie suchen Java-Entwickler mit Spring-Boot-Erfahrung? Wir klären API-Schnittstellen, Datenbanktransaktionen, Integrationen, Java-Versionen und Betriebsverantwortung. Fachgespräche prüfen konkrete technische Entscheidungen statt bloßer Schlagwörter.
/ Engineering-Teams
Onectus entwickelt komplexe Softwareprodukte und integriert Fachkräfte in etablierte Teams. Für Java-/Spring-Anfragen prüfen wir die tatsächliche Erfahrung mit Services, Geschäftsvorgängen, APIs, Daten und Incidents im Kontext Ihrer Architektur.
/ Technische Schwerpunkte
Seniorität zeigt sich in Domänenverständnis, Persistenz, Zuverlässigkeit und Wartbarkeit, nicht nur in der Framework-Konfiguration.
Module, Spring-Konfiguration, DI, Controller und Domänenservices in gewachsenen Anwendungen.
Hibernate/JPA, Query-Optimierung, Propagation, Optimistic Locking und Datenmigrationen.
REST, Validierung, Versionskompatibilität, Partner-APIs und Fehlergrenzen.
Kafka oder andere Broker, Delivery Semantics, Outbox/Idempotenz und Recovery.
Spring Security, OAuth2/OIDC, Rollen, Secrets, Audit und Servicekommunikation.
Java-LTS-Upgrades, JVM/GC-Diagnose, Micrometer/Actuator, Tests und CI/CD für Produktionssysteme.
/ Projektsituationen
Domänengrenzen verbessern und bestehende Geschäftsprozesse weiter betreiben.
JVM-Verhalten, Datenbank-Locks, Timeouts und Monitoring analysieren.
Nachvollziehbare Nachrichten, sichere Retries und Datenkonsistenz herstellen.
Versionen, Dependencies, Kompatibilitätstests und Releases planen.
/ Fachliche Qualifikation
Fachgespräche behandeln Architekturentscheidungen, Incidents und konkrete JVM-/Spring-Verantwortung.
Wie wurden DI, Modulgrenzen und Transaktionsbereiche gewählt?
Wie verhielten sich Hibernate, Locks, JVM-Heap und Thread Pools unter Last?
Wie werden Idempotenz, Messaging, Sicherheit und Konsistenz umgesetzt?
Welche Verantwortung bestand für Reviews, Releases, Upgrades und Incidents?
/ Recruiting-Prozess
Java/Spring-Versionen, Datenbanken, Security, Messaging und Teamaufgaben.
Enterprise-Java-Fachkräfte im Netzwerk und über regionale Recruiter suchen.
JVM, APIs, Transaktionen, Architektur und Releases besprechen.
Interviews, Verfügbarkeit, Zeitzone und Onboarding klären.
Profile, Verfügbarkeit und Konditionen werden für jede Anfrage bestätigt.
/ Fragen
Ja. Teilen Sie Versionen, veraltete Dependencies, Sicherheit und Tests mit.
Ja. Wir betrachten Delivery Semantics, Idempotenz, Recovery und Datenbankgrenzen.
Ja. Wir suchen passende Entwickler und Leads für bestehende Review- und Release-Prozesse.
Wir prüfen JVM, Persistenz, Spring-Architektur, Incidents und technische Verantwortung.
/ Onectus · TEAMS
Nennen Sie Technologie, produktive Verantwortung, Erfahrung und Arbeitsmodell. Wir aktivieren passende Recruiting-Kanäle.
